عن المؤلفين

• بندي عبد الله عبد السلام: أستاذ وباحث في مجال الإدارة والتنمية المؤسسية.
• كرزابي عبد اللطيف: متخصص في إدارة الموارد البشرية وتقييم الأداء.
• شليل عبد اللطيف: باحث مهتم بعلم الاجتماع التنظيمي والإصلاح الإداري.
• سعيداني محمد: خبير في التنمية البشرية والتخطيط المؤسسي.

يتميز الكتاب بجمعه بين وجهات نظر متعددة وتجارب ميدانية حقيقية في المؤسسات الجزائرية.

حول محتوى الكتاب

• تحليل واقعي لبرامج التكوين المهني داخل المؤسسات الجزائرية.
• دراسة ميدانية توضح الفجوة بين التكوين النظري والتطبيق العملي.
• تقييم السياسات الحكومية في دعم التطوير المؤسسي.
• اقتراحات لتحسين أداء الكفاءات وتعزيز الابتكار.

اقتباسات مختارة

“لا يمكن لأي مؤسسة أن تحقق التميز دون استثمار فعّال في رأس مالها البشري.”

“التكوين ليس مرحلة عابرة، بل هو عملية استراتيجية مستمرة.”

“ضعف الكفاءة هو نتيجة لضعف المنهج، لا لضعف الأفراد بالضرورة.”